Jak powinien postąpić pracodawca jeżeli lekarz wydał orzeczenie o stwierdzeniu u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej?a) zwolnić pracownika z pracy, bez powiadomienia właściwego organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej zmierzając do ustalenia przyczyn powstania tej choroby,
b) przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy choćby to miało wpływ na obniżenie wynagrodzenia dotychczasowego, bez uwzględnienia rekompensaty,
c) przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy a w przypadku obniżenia wynagrodzenia dotychczasowego zapewnić dodatek wyrównawczy przez cały okres zatrudnienia na nowym stanowisku,
d)
przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy a w przypadku obniżenia wynagrodzenia dotychczasowego zapewnić dodatek wyrównawczy przez cały nie przekraczający 6 miesięcy,
Art. 230. § 1. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.
§ 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.