.:: Ewmapa ::.

Pracodawca jest obowiązany:

a) informować pracowników o wynikach przeprowadzonej oceny obciążenia psychicznego pracowników,wynikającego ze sposobu organizacji pracy na stanowisku pracy,
b) informować pracowników o wynikach oceny obciążenia narządu wzroku oraz układu mięśniowo-szkieletowego pracowników na stanowisku pracy,
c) informować pracowników o wynikach oceny obciążenia pracowników nieodpowiednim oświetleniem na stanowisku pracy,
d) informować pracowników o wynikach oceny sprzętu komputerowego i wyposażenia stanowiska pracy.

§ 5. 1. Pracodawca jest obowiązany do przeprowadzania na stanowiskach pracy, wyposażonych w monitory ekranowe, oceny warunków pracy w aspekcie:
   5)   obciążenia psychicznego pracowników, wynikającego ze sposobu organizacji pracy.
§ 6. Pracodawca jest obowiązany:
   1)   informować pracowników o wszystkich aspektach ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy na stanowiskach pracy, w tym o wynikach przeprowadzonej oceny, o której mowa w § 5, oraz wszelkich środkach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia,

Minimalny czas pracy dobowego wymiaru przy monitorze ekranowym kwalifikujący do ochrony bhp dla pracownika wynosi:

a) cały dobowy wymiar,
b) więcej niż połowę dobowego wymiaru,
c) połowę dobowego wymiaru,
d) nie stawia się takiego wymogu.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
   4)   pracowniku - należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Jakie wymogi powinno spełniać stanowisko wyposażone w monitory ekranowe pod względem bhp:

a) powinno być wyposażone w bezpieczne urządzenia nie stwarzających zagrożeń dla pracownika,
b) nie może powodować podczas pracy nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego,
c) nie może powodować podczas pracy nadmiernego obciążenie wzroku,
d) nie może powodować podczas pracy nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego, i lub wzroku oraz być źródłem zagrożeń dla pracownika.

ZAŁĄCZNIK
MINIMALNE WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ ERGONOMII, JAKIE POWINNY SPEŁNIAĆ STANOWISKA PRACY WYPOSAŻONE W MONITORY EKRANOWE
1. Wyposażenie stanowiska pracy oraz sposób rozmieszczenia elementów tego wyposażenia nie może powodować podczas pracy nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego i (lub) wzroku oraz być źródłem zagrożeń dla pracownika.

Co określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe:

a) minimalne kwalifikacje jakie powinny posiadać osoby obsługujące stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe,
b) minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe,
c) minimalne wymagania psychofizyczne jakie powinny spełniać osoby obsługujące monitory ekranowe,
d) warunki zdrowotne i umiejętności wymagane od pracowników obsługujących monitory ekranowe.

§ 4. Pracodawca jest obowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

Kiedy przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 01 grudnia 1998r. wymagają oceny warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe:

a) przy tworzeniu nowych stanowisk,
b) przy znaczącej zmianie organizacji pracy,
c) przy likwidacji stanowisk pracy,
d) nie wymagają.

§ 5.
2. Ocena, o której mowa w ust. 1, powinna być przeprowadzana w szczególności dla nowo tworzonych stanowisk oraz po każdej zmianie organizacji i wyposażenia stanowisk pracy. Na podstawie oceny pracodawca jest obowiązany podejmować działania mające na celu usunięcie stwierdzonych zagrożeń i uciążliwości.

Jakie warunki pod względem bhp powinien zapewnić pracodawca pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe:

a) spełniające minimalne wymagania określone w załączniku do rozporządzenia z dnia 01 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe,
b) spełniające wymagania bhp określone w art. 15 kodeksu pracy,
c) spełniające wymagania bhp określone w instrukcji użytkowania i eksploatacji monitora ekranowego,
d) spełniające wymagania bhp określone w rozporządzeniu właściwego Ministra do spraw informatyzacji.

§ 4. Pracodawca jest obowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.