Partnerzy

0 użytkowników i 1 Gość przegląda ten wątek.

*

supportAutor wątku

  • *
  • ☆ Pŕöúđ Mémbéŕ ☆ Đ€VîĹ
  • 3323
    293
  • Płeć: Mężczyzna
  • Mariusz Gawron
    • Ewmapa 12.12 FB
    • Status GG
  • System: Windows 10 Windows 10
  • Przeglądarka: Firefox 43.0 Firefox 43.0
Gdy temperatura jest bardzo niska, niezależnie od branży czy sektora, pracodawca ma dodatkowe obowiązki względem swoich pracowników, a szczególnie tych pracujących na zewnątrz. W takim przypadku musi zapewnić m.in. specjalną odzież, miejsce do ogrzania oraz darmowe gorące posiłki i napoje. W skrajnych sytuacjach zatrudniony może odejść od łopaty.

W pomieszczeniach pracodawca powinien zapewnić temperaturę odpowiednią do wykonywanej pracy. Minimalną temperaturę w pomieszczeniach określają przepisy BHP.

Przy lekkiej pracy fizycznej, np. w biurach, temperatura nie powinna być niższa niż 18 stopni Celsjusza. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, powinni mieć zapewniona temperaturę nie niższą niż 14 stopni Celsjusza.

Niezbędne jest także zapewnienia pracownikom posiłków regeneracyjnych, ciepłych napojów i odzieży.

Przy pracy na otwartej przestrzeni, gdy temperatura spada poniżej 10 stopni Celsjusza, szef musi zapewnić nieodpłatnie odzież ochronną, ciepłe posiłki i napoje.

Obowiązek zapewnienia posiłków dotyczy pracowników, którzy wykonują pracę fizyczną na otwartej przestrzeni, powodującą efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kalorii u mężczyzn i powyżej 1000 kalorii u kobiet.

Pracodawca powinien także zapewnić miejsce, w którym pracownicy mogą się ogrzać lub zmienić ubranie. W takim pomieszczeniu temperatura powinna wynosić minimalnie 16 stopni Celsjusza.

Jeżeli mimo tego pracownikowi nadal byłoby zimno (czyli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika), to ma on prawo do odstąpienia od wykonywanych obowiązków. Musi tylko powiadomić o tym fakcie przełożonego. Co ważne - za czas powstrzymania się od pracy ze względu na pogodę pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w normalnej wysokości. Mówi o tym Art. 210. § 1 Kodeksu pracy.
"Bądź Narodowi pożytecznym" - Stanisław Staszic, Patron techników polskich.