Eeee tam, oni niedługo zbankrutują po raz drugi

do grecji juz nie daleko nam zostało

No pewnie pracujmy jak Grecy to się na pewno dorobimy...

Wszystko fajnie wygląda ze strony pracownika, kto nie chciałby pracować do drugi dzień. Nie życzę tego jednak ani jednemu pracodawcy.

Generalnie kochamy święta, jak jeszcze wypadają w środku tygodnia, tak aby niedużym kosztem mieć tydzień wolnego.

Swoją drogą podobno od 2015r. zostanie wydłużony czas urlopowy.

W ciężkim zawodzie geodety powinno pracować się co drugi dzień:)

Miód  na moje uszy jak widze tyle wolnego 

justia dodała planszę na której 3 maja wypada w sobotę która opisana jest jako dwa dni do odbioru. Dlaczego dwa dni?

Zasada jest prosta jeśli święto wypada w sobotę (sobota jest wegług przepisów prawa dniem roboczym) -  należy się dzień wolnego osobom pracującym w systemie 5- dniowym

w 2013r. święto 3 Króli przypadło w niedzielę. Wówczas nie przysługuje dzień wolny od pracy? bo u nas w pracy nikt nie odbierał.

Rasumując w 2014 roku sytuacja taka będzie mieć miejsce
- Święto Konstytucji 3 Maja w sobotę czyli biorąc jeden dzień urlopu, zyskujemy cztery dni odpoczynku
- Święto Wszystkich Świętych przypada w sobotę więc też można je odebrać

Dla osób na etatach sytuacja wygląda tak
13 to liczba świąt wolnych od pracy
4 z tych świąt wypada w sobotę lub niedzielę
9 z tych świąt wypada w dniu roboczych (pn. - pt.)
250 to łączna liczba dni do przepracowania
115 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt

Ładnie graficznie wygląda to na planszy M.Sitkiewicza

 Za święto przypadające w dzień wolny od pracy należy się dodatkowy dzień wolny - orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny. Zdaniem sędziów przepisy odbierające pracownikom ten dzień są niezgodne z konstytucją. Wniosek do TK w tej sprawie złożyła "Solidarność". Obowiązek oddawania pracownikom takiego dnia uchylono po wprowadzeniu od 2011 r. wolnego w święto Trzech Króli.

Pięcioosobowemu składowi sędziów TK przewodniczył Stanisław Biernat. "Solidarność" była zdania, że przepisy są sprzeczne z konstytucyjną zasadą równości wobec prawa i zakazem dyskryminacji oraz prawem do dnia wolnego od pracy w święta ustawowe.

Zgodnie z prawem

Konstytucja daje pracownikom prawo do ustawowych dni wolnych od pracy - niedziel oraz świąt państwowych i kościelnych, wskazanych w ustawie o dniach wolnych od pracy.

W Kodeksie pracy przewidziano pięciodniowy tydzień pracy, wobec czego pracownikowi przysługuje dodatkowo jeden dzień wolny od pracy w tygodniu. Przepisy nie wskazują, który to dzień, ustala to pracodawca.

Solidarność wskazała we wniosku do TK, że obecnie obowiązujące przepisy powodują nierówne traktowanie pracowników, nawet w jednej firmie. Jeśli zgodnie z ustalonym przez pracodawcę rozkładem pracy powinni pracować w świąteczny dzień, to będą mieć dzień wolny i ich tydzień pracy będzie czterodniowy.

Jeśli jednak zgodnie z rozkładem i tak mieli mieć dzień wolny, to będą w tygodniu pracowali pięć dni. Według Solidarności oznacza to w praktyce konieczność odpracowania święta w innym dniu.